Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeitende bei beruflichen Herausforderungen und Veränderungen. Im Coaching betrachten wir konkrete Situationen und arbeiten gemeinsam daran, neue Sichtweisen und Lösungen für den Berufsalltag zu entwickeln.
MEIN ANSATZ ―
Coaching auf Augenhöhe
Ich höre aufmerksam zu und frage nach, wenn es sich lohnt, genauer hinzusehen. Dabei hinterfrage ich auch vertraute Denkweisen und spreche Themen offen an.
Je nach Anliegen bringe ich meine fachliche Erfahrung ein oder wir erproben eine konkrete Situation in einer praktischen Übung. Dabei orientiere ich mich daran, was mein Gegenüber gerade beschäftigt und welche Unterstützung sinnvoll ist.
Ich bin Sparringspartnerin für Führungskräfte und gebe ihnen die ehrliche Rückmeldung, die ihnen im beruflichen Alltag manchmal fehlt.
COACHINGANLÄSSE ―
Typische Anlässe für ein Coaching
Eine neue Führungsrolle
übernehmen
Der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft bringt neue Erwartungen mit sich. Wie gelingt es, die eigene Rolle zu finden und Verantwortung zu übernehmen? Im Coaching beschäftigen wir uns mit konkreten Herausforderungen dieser Veränderung und entwickeln Sicherheit im Führungsalltag.
Führung im Alltag gestalten
Aufgaben delegieren, Prioritäten setzen oder schwierige Mitarbeitergespräche führen: Führungskräfte stehen täglich vor Entscheidungen, bei denen es hilfreich sein kann, die eigene Vorgehensweise zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten auszuprobieren.
Schwierige Situationen bewältigen
Konflikte im Team, Widerstände oder Unsicherheiten bei wichtigen Entscheidungen können belasten. Im Coaching betrachten wir die jeweilige Situation, hinterfragen eigene Verhaltensweisen und erarbeiten konkrete Lösungsansätze.
Berufliche Veränderungen und
persönliche Entwicklung
Neue Aufgaben, veränderte Anforderungen oder der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung können Anlass sein, die eigene Situation zu überdenken. Das Coaching bietet Raum, persönliche Ziele zu klären und anstehende Entscheidungen vorzubereiten.
ZUSAMMENARBEIT ―
So individuell wie das Anliegen.
Manchmal genügt ein neuer Blickwinkel, damit sich etwas bewegt. Manchmal braucht Veränderung Zeit und kontinuierliche Begleitung.
Wie häufig und über welchen Zeitraum wir zusammenarbeiten, hängt vom jeweiligen Anliegen ab. Zu Beginn klären wir gemeinsam die Ziele des Coachings und reflektieren im weiteren Verlauf, was sich verändert hat.
Sobald mein Gegenüber die notwendige Klarheit und Sicherheit gewonnen hat, um den eigenen Weg selbstständig weiterzugehen, ist unsere gemeinsame Arbeit an diesem Anliegen abgeschlossen.